La flexibilidad del tiempo de trabajo es una fuerte línea de modificación de las leyes laborales, que satisface los requerimientos organizativos de los empresarios, y, vista desde los derechos de los trabajadores, también las necesidades de conciliación de su tiempo de vida personal y familiar.
La nueva regulación sobre protección de datos y derechos digitales, vigente desde 2018, adapta el contenido de la normativa europea relativa a la protección de las personas físicas respeto al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de estos. Nuestro despacho de abogados de Barcelona, especializados en derecho laboral y mercantil, explica el concepto de la desconexión digital.
La Desconexión digital tiene el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto despido laboral abusivodel tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de la intimidad personal y familiar del trabajador. El ejercicio de este derecho debe atender a la naturaleza y objeto de la relación laboral, y debe potenciar el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y sujetarse a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, debe elaborar una política interna dirigida a trabajadores (incluidos los que ocupen puestos directivos) en la que definan las modalidades de ejercicio de este derecho y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.

¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital del empleado?

También se debe preservar el derecho a la desconexión digital en los supuestos en que se realicen trabajos a distancia.
Título X de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales acomete la tarea de reconocer y garantizar un elenco de derechos digitales de los ciudadanos conforme al mandato establecido en la Constitución. Ocupa un lugar relevante el reconocimiento del derecho a la desconexión digital en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. En este sentido, se añade un nuevo artículo 20 bis al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con el siguiente contenido: Por ejemplo, una de las empresas españolas que reconoce, al día de hoy, explícitamente, el derecho del empleado a la desconexión digital es la aseguradora AXA, cuyo Convenio colectivo admite, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, el derecho de los trabajadores a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera del ámbito laboral.

En conclusión, aunque la revolución tecnológica implica ventajas y desventajas, se ha establecido que el trabajo fuera del horario laboral y la utilización de las nuevas tecnologías constituyen factores de riesgos psicosociales, y las empresas tienen que implantar medidas de control.

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